D33 to ESG: จ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 เพื่อทำงานตามนโยบายของสถานประกอบการด้าน ESG โดยมูลนิธิฯ และเครือข่าย ทำหน้าที่บริหารงานแทนสถานประกอบการ

ตำแหน่งงาน

ผู้นำคนพิการระดับภูมิภาค

คุณสมบัติ

1. อ่านออกเขียนได้ โดยไม่จำกัดวุฒิการศึกษา

2. มีความพร้อมที่จะเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ มีความรับผิดชอบ ความซื่อสัตย์สุจริต และมีทัศนคติที่ดี

3. มีประสบการณ์ในการแข่งขันกีฬาในระดับประเทศ หรือนานาชาติ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

4. สามารถเดินทางลงพื้นที่เยี่ยมคนพิการและครอบครัวหรือเข้าร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้และกิจกรรมตามที่รับมอบหมายได้ทั่วประเทศ รวมทั้งผ่านระบบออนไลน์

ภารกิจหลัก

1. ลงพื้นที่เสริมพลังอำนาจและสร้างแรงบันดาลใจให้คนพิการและครอบครัว มีความเชื่อมั่นในศักยภาพของตนเองและเข้าร่วมกิจกรรมตามที่บริษัทร่วมกับสมาคมกีฬาคนพิการแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ และมูลนิธิพระมหาไถ่เพื่อการพัฒนาคนพิการกำหนด เช่น กิจกรรมการออกกำลังกายหรือเล่นกีฬา ส่งเสริมการฝึกและประกอบอาชีพ การมีส่วนร่วมกิจกรรมทางสังคม เป็นต้น

2. ประชาสัมพันธ์เผยแพร่เพื่อเป็นการส่งเสริมภาพลักษณ์บริษัทที่ให้การสนับสนุนตามที่บริษัทกำหนด

3. รณรงค์เชิญชวนคนพิการเข้าใช้ Super app คนพิการ NiNA1479

4. รายงานการปฏิบัติหน้าที่รายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือนตามที่กำหนด

ESG Impact

1. เกิดการจ้างงานที่มีความหลากหลายและไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง (Diversity and Inclusion, Left on one behind)

2. ป้องกันการเกิดกลุ่มเปราะบางด้วยการเสริมพลังอำนาจและศักยภาพ (Empowerment & Potential Development)

3. ส่งเสริมการรวมกลุ่มชุมชนคนพิการที่ช่วยคนพิการและสังคม (Community Engagement and Social Risk Management)

ประโยชน์คนพิการและสังคม

1. เกิดการจ้างงานคนพิการ 50 คนในปีแรก และมีคนพิการได้รับการจ้างงานหรือเข้าถึงสิทธิและสวัสดิการเพื่อการดำรงชีวิตอิสระเพิ่มขึ้นเป็น 1,000 คนภายใน 5 ปี

2. เกิดกลุ่ม/เครือข่ายผู้นำคนพิการ 10 กลุ่มในปีแรก และเพิ่มขึ้นเป็น 50 กลุ่มภายใน 5 ปี

3. กลุ่ม/เครือข่ายคนพิการมีภารกิจด้านการเสริมพลังอำนาจและช่วยให้คนพิการและครอบครัวมีอาชีพหรือรายได้เพิ่มขึ้น และร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนสังคม

ค่าใช้จ่ายที่บริษัทจะต้องจ่าย

ค่าจ้างงานคนพิการตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระยะเวลานำร่อง 5 ปี

ประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับ

1. ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ เพียงเปลี่ยนการจ่ายเงินจำนวนเท่ากันจากกองทุนคนพิการไปยังตัวคนพิการแต่ละคนโดยตรง

2. สามารถนำเงินค่าจ้างที่จ่ายให้คนพิการไปใช้เพื่อหักลดหย่อนภาษีได้ 2 เท่า

3. สามารถนำผลงานไปรายงานด้าน ESG ได้ (ESG Score)

สิ่งที่มูลนิธิและเครือข่ายจะดำเนินการ

1. สรรหาคนพิการตามคุณสมบัติและภารกิจที่กำหนด

2. ดำเนินงานทางธุรการแทนบริษัทตามที่กฎหมายกำหนด

3. บริหารจัดการ กำกับดูแล และติดตามการปฏิบัติงานของคนพิการ

4. จัดฝึกอบรมเสริมทักษะคนพิการอย่างสม่ำเสมอตามความจำเป็น

5. ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่บริษัทร้องขอ

   
   

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสังคมที่ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียม

และเป็นแรงบันดาลใจให้การลงทุนเพื่อสังคม “มีค่าและมีผลลัพธ์” ยิ่งกว่าเดิม

#SVTH #ImpactCreator #MahaTai #มาตรา35 #SocialValueThailand

#ImpactPartnershipPlatform #CSV #SocialEnterprise #InclusionForAll

มูลนิธิพระมหาไถ่เพื่อการพัฒนาคนพิการ

https://www.mahatai.org/

หรือคุณมานพ เอี่ยมสอาด โทร 0811749481 อีเมล์ manop.i@mahatai.org

Impact Creator

https://impactpartnership.co/professional-dashboard/impact-creator-user/user-details?id=248